Sikkerhet

I TESS har vi null-skadefilosofi. Vi arbeider kontinuerlig for å hindre enhver form for ulykker og skader. Risikovurdering og sikker jobbanalyse utføres før hver arbeidsoperasjon, og uønskede hendelser rapporteres i kvalitetssystemet QM+.

 

Helse og tilstedeværelse

TESS har satt seg et ambisiøst mål på en tilstedeværelse på 95,5 prosent. Resultatet for 2024 var 93,5. På vei mot målet har vi iverksatt følgende tiltak: Økt fokus på oppfølging og veiledning av ledere med mål om tidligere og tettere oppfølging av sykemeldte ansatte og forebygging av sykefravær.

Trivsel

En inkluderende og motiverende arbeidsplass der alle ansatte føler seg trygge og inspirerte til å yte sitt beste, er vårt mål.Ansatte tilbys en rekke goder som er helsefremmende, slik som rabatt på treningssenter, dekning av lege- og tannlegebesøk og privat helseforsikring.

Alle regioner har egen funksjonærforening, med formål å legge forholdene til rette for felles fritidsaktiviteter for de ansatte, samt fremme samhold og trivsel. Gjennom organiserte turer og sosiale sammenkomster styrkes de interne relasjonene, som bidrar til en positiv arbeidskultur.

Medarbeiderundersøkelser gjennomføres jevnlig. Resultatene brukes aktivt til å forbedre arbeidsmiljøet og arbeidsforholdene.

 

 

Kompetanse

Kompetanse TESS er en lærende organisasjon, som møter fremtiden med endringer i raskt tempo. Vi satser bevisst på opplæring og utvikling, og forfremmer gjerne våre egne ansatte.

Med Trainingportalen som opplæringsverktøy sikres kontinuerlig utvikling av medarbeidernes ferdigheter. TESS Academy forvalter kompetanseprogrammet og tilbyr kurs og opplæring for våre medarbeidere. Nøkkelkompetanse i organisasjonen vurderes minimum en gang per år i ledelsens gjennomgang. På enkelte områder tilbys også kurs til kunder og samarbeidspartnere.

 

Kjønnsbalanse

Historisk er det en større andel menn enn kvinner i bransjen, noe som også gir utslag i en høyere andel menn i ledende roller. TESS arbeider kontinuerlig for å fremme likestilling og for å øke kvinneandelen, også i ledende stillinger, blant annet med kjønnsnøytrale stillingsannonser og bilder brukt i denne
sammenheng.