Sikkerhet
I TESS har vi null-skadefilosofi. Vi arbeider kontinuerlig for å hindre enhver form for ulykker og skader. Risikovurdering og sikker jobbanalyse utføres før hver arbeidsoperasjon, og uønskede hendelser rapporteres i kvalitetssystemet QM+.
Antall skader i TESS fordeler seg på 11 fraværsskader og fire skader med legebehandling i 2023.
Helse og tilstedeværelse
TESS har satt seg et ambisiøst mål på en tilstedeværelse på 95,5 %. Resultatet for 2023 var 93,3. På vei mot målet har vi iverksatt følgende tiltak: Økt fokus på oppfølging og veiledning av ledere med mål om tidligere og tettere oppfølging av sykemeldte ansatte og forebygging av sykefravær.
Trivsel
Målet vårt er å skape en inkluderende og motiverende arbeidsplass, der alle ansatte føler seg trygge og inspirerte til å yte sitt beste. Vi tilbyr en rekke ansattgoder som er helsefremmende, for eksempel rabatt på treningssenter, dekning av legebesøk og privat helseforsikring.
Alle regioner i TESS har sin egen funksjonærforening, med formål å legge forholdene til rette for felles fritidsaktiviteter for de ansatte, og fremme samhold og trivsel.
Vi gjennomfører jevnlig medarbeiderundersøkelser for å få innsikt i hva som fungerer bra, og hva som kan forbedres. Resultatene brukes aktivt til å forbedre arbeidsmiljøet og arbeidsforholdene.
Kompetanse
TESS er en lærende organisasjon, som møter fremtiden med endringer i raskt tempo. Vi satser bevisst på opplæring og utvikling, og forfremmer gjerne våre
egne ansatte.
Med Trainingportalen som et sentralt verktøy i vår opplæringsstrategi, sikrer vi kontinuerlig utvikling og forbedring av våre ansattes praktiske og teoretiske ferdigheter. Dette er essensielt for vår evne til å levere tjenester av høy kvalitet til kundene våre, og for å opprettholde en konkurransedyktig og kompetent arbeidsstyrke.
TESS Academy forvalter kompetanseprogrammet og tilbyr kurs og opplæring, som er relevante både internt og eksternt. Nøkkelkompetanse i organisasjonen vurderes minimum en gang per år i ledelsens gjennomgang.
Kjønnsbalanse
Kvinneandelen i TESS er 22%. Historisk er det en større andel menn enn kvinner i bransjen, noe som også gir utslag i en høyere andel menn i ledende roller. TESS arbeider kontinuerlig for å fremme likestilling og for å øke kvinneandelen, også i ledende stillinger, blant annet med kjønnsnøytrale stillingsannonser og bilder brukt i denne
sammenheng.
Styresammensetning:
Som første land i verden har Norge innført lovbestemt kjønnsbalanse i styrene til store og mellomstore selskaper. I TESS har det kommet inn ti nye kvinnelige styremedlemmer i 2024. Totalt er det 16 kvinner som er representert i styrer i TESS.
Likestillingsredegjørelse 2023