TESS har et bevisst forhold til kompetanseutvikling for å være konkurransedyktig i tiden fremover. Gjennom TESS Academy og ekstern utvikling, bygger vi kompetanse og personlige verdier til de ansatte. Vi rekruterer og forfremmer våre egne. TESS har fått ord på seg for å være ærlig. Hva betyr det? Åpent ærlig, og rett på sak.
«Fagfolk på begge sider av disken»
Kontinuerlig læring og kompetanseheving er et av de viktigste tiltakene for de ansatte for at kundene og TESS skal lykkes med konkurransekraft og vekst.
Alle ansatte i TESS gjennomgår kompetanse og opplæringsprogram basert på roller definert i kompetansematrise. TESS benytter Trainingportal som system for registrering av kompetanse i bedriften. Både praktisk og formell kompetanse blir registrert. Kompetansegraden i TESS blir målt fra systemet. Målet er 90% gjennomført.
TESS skal være en «lærende organisasjon» som skal møte fremtiden med endringer i raskt tempo. Gjennom opplæring og utvikling satser vi bevisst på folk i eget hus og forfremmer gjerne våre egne ansatte. Nøkkelkompetanse i organisasjonen vurderes minimum en gang per år i ledelsens gjennomgang.
TESS Academy tilbyr også kurs til kunder og samarbeidspartnere som fører kostnadsbesparelser og økt oppetid på enkelte områder.
Ledelse og lederskole
TESS-lederskolen er en viktig arena for å fremme lederskap av høy kvalitet, noe vi ser på som nøkkelen til suksess i et voksende konsern og med et komplekst arbeidsmiljø. Satsingen er designert for å utvikle ledere som ikke bare er dyktige i strategisk og operasjonell ledelse, men som også mestrer kunsten å bygge og opprettholde sterke relasjoner. Ved å investere i en intern lederskole, viser vi vårt engasjement for kontinuerlig utvikling og kompetanseheving, samtidig gir vi våre ansatte muligheten til å vokse og utvikle seg, noe som styrker deres lojalitet og tilfredshet.
|
TESS ledere skal:
|
Tor Stian Hedlund er teamleder i TESS Logistikk, og gjør seg følgende refleksjoner om TESS lederskolen som han nylig deltok på:
- Det å kunne dele erfaringer med andre ledere som har vært i lignende situasjoner som meg, og høre hvordan de har håndtert dem, har vært svært verdifullt. Jeg har fått mange nyttige tips til hvordan håndtere vanskelige personalsaker. Å få innsikt i hvordan ledere jobber i andre deler av virksomheten har også vært svært lærerikt. Jeg har fortsatt mye å lære, og selv om jeg har kommet langt, er jeg langt fra ferdig utlært. Jeg har fått verdifulle verktøy fra det faglige innholdet i programmet som jeg bruker i det daglige.
Fagkurs
Slangemester
I TESS er vi lidenskapelig opptatt av slanger. Vi har til enhver tid fokus på å inneha og utvikle den beste kompetansen i bransjen på våre kjerneprodukter. I den forbindelse er det vedtatt en kompetanseplan for alle ansatte med slangerelevans.
Alle våre slangeverksteder er godkjente for å sikre kundene trygghet og kompetanse. Slangefaget er et av de store fagene i landet hvor formell utdanning ikke finnes, men gjøres av de som selger slanger. Som landets største leverandør er det derfor meget viktig at vi kurser og trener alle som selger og monterer slanger.
TESS Hose Management gir spennende muligheter on- og offshore
TESS har etablert et sertifiseringsprogram for sine THM operatører som omfatter både teoretisk og praktisk kunnskap. Denne erfaringen kommer våre kunder til gode ved at vi tilbyr kurs som er spesialtilpasset kundens valgte løsning for slangekontroll.
TESS tilbyr et omfattende utvalg av tekniske kurs. TESS har utviklet et sertifiseringsprogram basert på relevante bransjestandarder. Dette sikrer kompetansen til våre medarbeidere og kvaliteten levert av dem. Skreddersydde kurs kan gjennomføres for å matche spesifikke opplæringsbehov.
Den kundespesifikke treningen omfatter normalt emnene:
-
Risikobasert vedlikehold
-
THM Administrasjon
-
Praktisk trening på utstyr og software
-
Inspeksjonsrutiner og kunnskap om feil på slanger
-
Trykktesting